MBTI là gì? Những nhóm tính cách theo tiêu chuẩn đánh giá MBTI
Trong thời đại 4.0, hiểu rõ bản thân và người khác không chỉ là lợi thế trong giao tiếp mà còn là chìa khóa thành công trong công việc và kinh doanh. Một trong những công cụ phổ biến nhất để khám phá tính cách cá nhân là MBTI – hệ thống phân loại 16 nhóm tính cách được sử dụng rộng rãi trên toàn thế giới.
Vậy MBTI là gì, tại sao nó lại được ưa chuộng, và các nhóm tính cách MBTI được phân loại như thế nào? Hãy cùng IKK tìm hiểu chi tiết.
1. MBTI là gì?
MBTI (Myers–Briggs Type Indicator) là trắc nghiệm tính cách được phát triển bởi Isabel Briggs Myers và Katharine Cook Briggs dựa trên lý thuyết của nhà tâm lý học Carl Jung.
Mục đích: Giúp cá nhân nhận diện xu hướng tính cách của mình để lựa chọn nghề nghiệp, cải thiện giao tiếp và làm việc hiệu quả hơn.
2. 4 tiêu chí đánh giá MBTI
MBTI phân loại tính cách dựa trên 4 cặp đối lập:
- Hướng năng lượng
- E (Extraversion): Hướng ngoại – Nạp năng lượng từ thế giới bên ngoài.
- I (Introversion): Hướng nội – Nạp năng lượng từ bên trong, thích không gian riêng.
- Cách thu nhận thông tin
- S (Sensing): Cảm nhận – Chú trọng chi tiết, dữ liệu thực tế.
- N (Intuition): Trực giác – Quan tâm ý tưởng, bức tranh toàn cảnh.
- Cách ra quyết định
- T (Thinking): Lý trí – Dựa vào logic, nguyên tắc.
- F (Feeling): Cảm xúc – Quan tâm đến giá trị cá nhân và cảm xúc người khác.
- Phong cách sống
- J (Judging): Nguyên tắc – Thích kế hoạch, kỷ luật, rõ ràng.
- P (Perceiving): Linh hoạt – Thích sự tự do, thay đổi, ứng biến.
3. 16 nhóm tính cách MBTI
Kết hợp 4 tiêu chí trên, MBTI chia thành 16 nhóm:
| Nhóm | Tên gọi | Đặc điểm nổi bật |
|---|---|---|
| ISTJ | Người trách nhiệm | Nguyên tắc, đáng tin cậy, kỷ luật |
| ISFJ | Người bảo vệ | Tận tâm, chu đáo, hướng tới cộng đồng |
| INFJ | Nhà cố vấn | Sâu sắc, trực giác mạnh, truyền cảm hứng |
| INTJ | Nhà chiến lược | Tầm nhìn xa, lập kế hoạch thông minh |
| ISTP | Nhà thực hành | Linh hoạt, thích giải quyết vấn đề thực tế |
| ISFP | Người nghệ sĩ | Sáng tạo, sống cảm xúc, yêu tự do |
| INFP | Người lý tưởng hóa | Mơ mộng, sống theo giá trị cá nhân |
| INTP | Nhà tư duy | Phân tích logic, thích khám phá ý tưởng |
| ESTP | Người hành động | Năng động, thích thử thách, quyết đoán |
| ESFP | Người trình diễn | Hoạt bát, vui vẻ, lan tỏa năng lượng |
| ENFP | Người truyền cảm hứng | Nhiệt huyết, sáng tạo, giàu ý tưởng |
| ENTP | Nhà sáng tạo | Thích tranh luận, nhanh trí, đổi mới |
| ESTJ | Người điều hành | Thực tế, lãnh đạo, quản lý tốt |
| ESFJ | Người chăm sóc | Tình cảm, hòa đồng, quan tâm người khác |
| ENFJ | Nhà lãnh đạo | Truyền cảm hứng, thấu hiểu, dẫn dắt nhóm |
| ENTJ | Nhà chỉ huy | Quyết đoán, chiến lược, định hướng mục tiêu |
4. 4 nhóm khí chất MBTI
Ngoài 16 nhóm, MBTI còn chia thành 4 nhóm lớn dựa trên điểm chung về hành vi:
- Nhóm Nhà phân tích (Analysts) – INTJ, INTP, ENTJ, ENTP
→ Logic, chiến lược, thích giải quyết vấn đề. - Nhóm Nhà ngoại giao (Diplomats) – INFJ, INFP, ENFJ, ENFP
→ Đồng cảm, sáng tạo, giỏi truyền cảm hứng. - Nhóm Nhà giám sát (Sentinels) – ISTJ, ISFJ, ESTJ, ESFJ
→ Kỷ luật, đáng tin cậy, tổ chức tốt. - Nhóm Nhà khám phá (Explorers) – ISTP, ISFP, ESTP, ESFP
→ Linh hoạt, yêu trải nghiệm, năng động.
5. Ứng dụng MBTI trong cuộc sống & công việc
- Chọn nghề phù hợp: MBTI giúp bạn tìm công việc phù hợp với tính cách, ví dụ ENFP hợp nghề sáng tạo, ISTJ hợp nghề quản lý.
- Phát triển bản thân: Biết điểm mạnh để phát huy, điểm yếu để cải thiện.
- Tăng hiệu quả làm việc nhóm: Hiểu đồng đội để phân chia nhiệm vụ hợp lý.
- Marketing & Kinh doanh: Thấu hiểu khách hàng theo nhóm tính cách để xây dựng chiến lược tiếp thị cá nhân hóa.
6. Lưu ý khi sử dụng MBTI
- MBTI không phải là công cụ chẩn đoán tâm lý, mà là gợi ý định hướng.
- Kết quả trắc nghiệm có thể thay đổi tùy môi trường sống và trải nghiệm.
- Nên kết hợp MBTI với các công cụ khác (DISC, Enneagram) để có bức tranh toàn diện.
Kết luận
MBTI là công cụ giúp hiểu bản thân và người khác sâu sắc hơn, từ đó cải thiện giao tiếp, học tập và công việc.
Với môi trường làm việc hiện đại, biết cách ứng dụng MBTI sẽ giúp bạn làm việc hiệu quả, xây dựng mối quan hệ bền vững và tận dụng tối đa thế mạnh cá nhân.
